دوره 11، شماره 1 - ( مجله توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی 1393 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 126-118 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mahmoodi Shan G R, Rahmani H, Abdollahi A A, Vakili M A, Sheikh H, Nasiri H. Correlation between Nurses' Life Style and Some Personal-Professional Characteristics in Golestan University of Medical Sciences' Hospitals. J Res Dev Nurs Midw 2014; 11 (1) :118-126
URL: http://nmj.goums.ac.ir/article-1-554-fa.html
URL: http://nmj.goums.ac.ir/article-1-554-fa.html
محمودی شن غلام رضا، رحمانی حسین، عبداللهی علی اکبر، وکیلی محمدعلی، شیخ حورالنساء، نصیری حسین. رابطه سبک زندگی پرستاران با برخی ویژگی های فردی- حرفه ای آنان در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان . Journal of Research Development in Nursing and Midwifery. 1393; 11 (1) :118-126
غلام رضا محمودی شن 
1، حسین رحمانی1 ، علی اکبر عبداللهی1 ، محمدعلی وکیلی1 ، حورالنساء شیخ2 ، حسین نصیری1
1، حسین رحمانی1 ، علی اکبر عبداللهی1 ، محمدعلی وکیلی1 ، حورالنساء شیخ2 ، حسین نصیری1
1- دانشگاه علوم پزشکی گلستان
2- مرکزآموزشی درمانی صیاد شیرازی
2- مرکزآموزشی درمانی صیاد شیرازی
چکیده: (21626 مشاهده)
زمینه و هدف: سبک زندگی پرستاران با سلامت آنان رابطه ای انکارناپذیر دارد. مطالعه حاضر در پی تعیین وضعیت سبک زندگی پرستاران و رابطه آن با برخی شرایط فردی- حرفه ای آن ها می باشد.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی روی391 پرستار که به صورت چند مرحله ای و تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند، در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان انجام شد. داده ها با پرسشنامه سبک زندگی پرستاران که دارای 6 زیر مقیاس و همبستگی درونی (87/0 α=) و پایایی ثبات (897/0= r) جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS-16 وآزمون های تی مستقل، کراسکال والیس، من ویتنی و کای دو انجام گرفت و سطح معنی داری 05/0 P≤ در نظر گرفته شد.
یافته ها: از 391 نمونه 2/20 درصد مرد، 8/79 درصد زن و 4/85 درصد شیفت در گردش بودند. 3/36 درصد بین 6-10 سال سابقه کار داشتند. حداکثر 1/78 درصد پرستاران نمره سبک زندگی آنها خوب بود. بالاترین سطح نمره اتخاذ شده در زیر مقیاس صلاحیت (17/92 درصد) و کمترین در مدیریت زندگی فردی بود (82/64 درصد). بین برخی ویژگی های فردی- حرفه ای مانند سمت پرستاران، وضعیت استخدامی، شیفت کاری، میزان اضافه کاری، تعداد شیفت های شبکاری و شیفت در ایام تعطیل با برخی زیر مقیاس های سبک زندگی رابطه معنی داری وجود داشت(05/0 P≤).
نتیجه گیری: از آنجایی که بین ابعاد سبک زندگی و بعضی شرایط فردی– حرفه ای رابطه مستقیمی وجود دارد و برخی ابعاد مانند مدیریت زندگی فردی و مدیریت نقش با شرایط کاری تنزل پیدا می کنند، بنابراین توصیه می شود مدیران تدابیری اتخاذ کنند که برنامه های کاری خللی در سبک زندگی سالم پرستاران ایجاد نکند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
