دوره 11، شماره 1 - ( مجله توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی 1393 )                   جلد 11 شماره 1 صفحات 38-32 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nabizadeh Gharghozar Z, Atashzadeh Shoorideh F, Khazai N, Alavi Majd H. Correlation between Demographic Variables and Organizational Commitment of Nurses Working in the Hospitals Affiliated to Isfahan University of Medical Sciences, 2012. J Res Dev Nurs Midw. 2014; 11 (1) :32-38
URL: http://nmj.goums.ac.ir/article-1-542-fa.html
نبی زاده قرقوزار زهره، آتش زاده شوریده فروزان، خزایی ناهید، علوی مجد حمید. همبستگی ویژگی های جمیعت شناسی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، سال 1391. Journal of Research Development in Nursing and Midwifery. 1393; 11 (1) :38-32

URL: http://nmj.goums.ac.ir/article-1-542-fa.html


1- شعبه بین‌الملل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران
2- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران ، f_atashzadeh@sbmu.ac.ir
3- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران
4- دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران
چکیده:   (19066 مشاهده)
زمینه و هدف: دنیای امروز، دنیای سازمان‌ها می‌باشد. سازمان‌ها جهت توسعه سازمانی ارتقای عملکرد، بهره‌وری و اثربخشی خود نیازمند کارکنان توانمند و متعهدی می‌باشند. متغیرهای مختلفی از جمله عوامل مدیریتی و سازمانی می‌توانند تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند. هدف از این مطالعه، بررسی همبستگی بین ویژگی‌های جمیعت‌شناسی با تعهد سازمانی پرستاران می‌باشد. 
 روش بررسی: این مطالعه یک پژوهش توصیفی- مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران (2120نفر) بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می‌باشد که به روش طبقه‌بندی تصادفی، 260 نفر پرستارانتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش از «پرسشنامه جمعیت شناسی» پژوهشگر ساخته و «پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می‌یر» استفاده شد. اطلاعات با نرم‌افزار آماری SPSS-19و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
 یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد میزان تعهد سازمانی 5/53 درصد واحدهای پژوهش در سطح متوسط می‌باشد (با میانگین 57/14± 70/64). بین متغیرهای سن، سطح تحصیلات و سابقه کار بالینی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد (05/0P<). همچنین بین میانگین ساعات کاری در هفته و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد. 
 نتیجه گیری: با توجه به اینکه مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، نیروی انسانی است لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند.
متن کامل [PDF 428 kb]   (1940 دریافت)    

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal of Research Development in Nursing and Midwifery

Designed & Developed by : Yektaweb