زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل موثر در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی پرستاران است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم بهداشتی- درمانی، این مطالعه با هدف مقایسه میزان فرسودگی شغلی در بخش­های مختلف پرستاری بیمارستان شهید انصاری رودسر انجام شده است.

  روش بررسی: ­ پژوهش حاضر­ یک مطالعه تحلیلی- مقایسه­ای است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در 7 بخش پرستاری بود(داخلی زنان، سی سی یو، اطفال، داخلی مردان، مامایی، اتاق عمل و اورژانس)­که با کمک جدول مورگان، 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شده و­ به پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ پاسخ دادند. داده­ها با استفاده از نرم افزار 18 - spss­ تجزیه تحلیل شدند.

  یافته­ها­: در این مطالعه­ پرستاران از نظر میزان فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی هیجانی،­ مسخ شخصیت و کفایت شخصی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که­ پرستاران بخش اورژانس دچار فرسودگی شغلی بیشتری در ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت(001/0­ ≤ ­­ P ) شده و در مقابل از کفایت شخصی بیشتری برخوردار هستند(001/0­ ≤ ­­ P ).

  نتیجه­گیری: با توجه­ به میزان بالای فرسودگی شغلی پرستاران بخش اورژانس نسبت به سایر بخش­­ها، پیشنهاد می شود­که آموزش- های لازم و امکانات مناسب به منظور ارتقای بخش اورژانس فراهم شود.