دوره 12، شماره 2 - ( مجله توسعه پژوهش در پرستاري و مامايي 1394 )                   جلد 12 شماره 2 صفحات 28-21 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sanagoo A, Behnampour N, Taghavee A, Baiky F. Relationship between Mental Health and Burnout in Al–E-Jalil Hospital`s Staff, 2014. J Res Dev Nurs Midw 2015; 12 (2) :21-28
URL: http://nmj.goums.ac.ir/article-1-774-fa.html
ثناگو اکرم، بهنام پور ناصر، تقوی احمد، بیکی فریبا. رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان آل جلیل آق‌قلا در سال 1393. Journal of Research Development in Nursing and Midwifery. 1394; 12 (2) :21-28

URL: http://nmj.goums.ac.ir/article-1-774-fa.html


1- ، fbaiky@yahoo.com
چکیده:   (25585 مشاهده)

زمینه و هدف: سلامت  روان به عنوان یکی از نیازهای اساسی انسان، در توسعه پایدار نقش حیاتی ایفا می­کند. فرسودگی شغلی یک حالت خستگی فیزیکی­، روانی و احساس کاهش توانمندی است و از عوامل اساسی کاهش کارآیی و سلامت روانی نیروی انسانی می باشد. هدف از این تحقیق،­ تعیین ­رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان آل جلیل بود.

    روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی در سال 1393 بر روی­ 179 نفر از کارکنان بیمارستان آل جلیل آق قلا­ با روش سرشماری انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های سلامت عمومی­GHQ28  و فرسودگی شغلی Maslach بود. برای تحلیل داده ها از آزمون کروسکال  والیس­، من ویتنی و همبستگی اسپیرمن استفاده شد.

    یافته ها: رابطه بین سلامت روان و فرسودگی شغلی) 844 / 0-  , p=0001 / 0 ( r= نشان داد با افزایش سلامت روان، سطح پایین تری از فرسودگی شغلی را کارکنان تجربه نمودند­. سلامت روان با میانگین 77/10± 28/19 در سطح عالی بود. از حیطه های سلامت روان دو حیطه "نشانگان جسمانی" و "افسردگی و گرایش به خودکشی"  بهتر از دو حیطه دیگر "اختلال در کار­کردهای اجتماعی" و "اضطراب و اختلالات خواب­ " در کارکنان گزارش شد. از میان حیطه های فرسودگی شغلی­، حیطه بعد مسخ شخصیت و خستگی هیجانی در سطح شدید و کفایت شخصی در سطح خفیف گزارش شد.

    نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد بین سلامت روان با فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری وجود داشت؛ به این معنی که با افزایش سلامت روان­، کارکنان سطح پایین تری از فرسودگی شغلی را تجربه نمودند.

متن کامل [PDF 936 kb]   (3455 دریافت)    

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Research Development in Nursing and Midwifery

Designed & Developed by : Yektaweb